Општеството на сите нивоа треба да се сензибилизира за важноста на санитарните работници и нивниот придонес во општеството. Системот за рачно чистење треба брзо да се отстрани со механизиран систем за чистење. Сè додека не се примени рачното чистење, мора да се обезбедат безбедносни мерки за да се подобри квалитетот на нивниот живот.
на санитарни работници го формираат столбот на системот за јавно чистење. Обично работата за чистење е механизирана и нерачна. Сепак, санитарните работници во Индија (повик Сафаи Карамчари), за жал сè уште продолжуваат со рачен пристап за чистење на јавната површина веројатно поради недостаток на средства и ресурси.
Постигнат е неверојатен напредок во покриеноста со санитарни услови во Индија, во последниве години; од преминувањето на дијалогот кон управувањето со отпадот (1). Истражувачките проценки засновани на докази покажуваат дека се проценува дека има околу 5 милиони санитарни работници во Индија и има девет типа од нив низ синџирот на вредност кои варираат во зависност од степенот на изложеноста на ризик и признавањето на политиките (2).
Клучни прашања со кои се соочуваат санитарните работници во Индија
Здравствени проблеми
Санитарните работници се соочуваат со огромни здравствени предизвици, иако беа спроведени ограничени студии за да се добие увид за тешката состојба на санитарните работници.
Овие работници работат во средини каде што, по долгогодишна пракса, основното очекување за минимални безбедносни норми е или многу ниско или целосно недостасува. Нема фиксни норми за условите за услуга, условот за безбедност, надоместокот за ризик, осигурувањето и одредбите како чевли, ракавици, маски и соодветна покривка од глава до нога дизајнирана за таа цел.
Стапката на смртност на работниците кои чистат канализација е пет пати поголема од другите урбани Индијци на возраст меѓу 15 и 59 години. Просечната возраст на работниците во моментот на смртта била регистрирана како 58 години. Апсолутниот број на смртни случаи се намалува меѓу Сафаи Карамчари со текот на годините, но сè уште е висок во споредба со другите професии. Просечната годишна стапка на смртност кај Сафаи Карамчари е 9 на 1,000 во споредба со 6.7 смртни случаи на 1,000 кај општата популација (4; 5)
Работниците умираат поради задушување предизвикано од внесување на штетни гасови при рачно чистење на шахти. Работници кои се внатре во канализацијата и се изложени на метан и сулфурен водород наместо кислород, „кој делува на сличен начин како цијанидот, со реверзибилна инхибиција на респираторниот ензим цитохром оксидаза. Се проценува дека речиси 1800 работници загинале во последната деценија. Контактот со овие гасовити материи резултира со „губење на апетит, слаба меморија, течност во белите дробови, иритација на очите и отежнато дишење, болка во градите, болки во грлото и губење на либидото.
Работниците имаат конфликтен однос со заштитната опрема. Работниците не се целосно свесни за важноста на опремата. Освен тоа, сметаат дека тоа им ја попречува работата. На пример, тешко е да се држи лопата за време на чистењето на одводот, а обезбедените ракавици често се лабави и се лизгаат. Повеќето од работниците ги гледаат машините како замена наместо како дополнување на нивната работа и се плашат дека новите машини ќе ги заменат наместо да им помогнат на нивната работа и да ги чуваат безбедни (7).
Социјални бариери
Најчесто тие се исфрлени и стигматизирани (најчесто припаѓаат на најниските подкасти на Далитските групи). Ранливоста на каста, класа и пол ги ограничуваат животните избори што овие работници можат да ги направат и повеќето од нив немаат соодветен и потребен пристап до образование, здравство, земја, пазари, финансии, поради социјалниот статус. Тие ја избрале оваа професија како продолжение на семејната историја и традиција. Многумина влегуваат да ги заменат своите родители. Работните места на постојаните (оние кои се вработени во владата) санитарни работници дури доаѓаат со ветување за замена на работата за децата ако нешто им се случи на родителите. Семејниот аспект станува дополнително нагласен бидејќи често и мажот и жената се на работни места за санитарни услови, а тоа ги ограничува алтернативните опции за нивните деца поради недостаток на изложеност и својствени предрасуди (7). Социо-економското лишување од санитарните работници не се однесува само на каста и плати. Постои историја на сузбивање и насилство врз нив во социо-економско-културните сфери (8).
Постојат различни владини иницијативи и закони формулирани и имплементирани за заштита на правата на овие работници, како што е PEMSA (Превенција и елиминација на Рачно чистење Закон), Закон за спречување на злосторства, комисии како што е Националната комисија за Сафаи Кармчари (НСКМ) и шеми достапни преку Националната корпорација за развој и финансии Сафаи Кармчари (NSKFDC) и Корпорацијата за развој на SC/ST (SDC) на национално ниво и мисии на Маха Далит Викас на државно ниво, пристапот до шеми за подобрување е огромна тешкотија. Ова е затоа што повеќето санитарни работници не се свесни за нивните права според овие шеми; дури и кога се свесни, не ги знаат процесите за да ги искористат придобивките. Понатаму, бидејќи повеќето санитарни работници се урбани сиромашни и живеат во неформални населби, тие немаат соодветни документи како што се доказ за престој, изводи од матичната книга на родените и лични карти што го прави речиси невозможно за нив да аплицираат за овие шеми (8). Нема достапни бројки за оние кои се вработени за работници ангажирани во оваа индустрија за разлика од работниците ангажирани во формалните сектори.
Финансиски проблеми
Нема формален договор за вработување/заштита и експлоатација: Мнозинството од овие работници не се свесни за нивните услови за вработување, спецификите на структурите за пребројување и распоредот. Ако си ги побараат платите, им се закануваат отпуштања. Работниците вработени од подизведувачи се уште полошо и работат во информативен вакуум, далеку од каква било формална заштита при вработување (7). Студиите покажуваат дека овие работници дополнително се експлоатираат особено според договорните услови и дека им биле дадени многу пониски плати од пропишаните насоки од владата и биле принудени да работат долги часови во екстремно нездрава атмосфера (9).
Отсуство на колективно договарање: Овие работници често се фрагментирани и се движат низ различни градови во мали групи и не можат да се соберат за да формираат колективи. Повеќето од нив се ангажирани од овие агенции кои често ротираат помеѓу градовите, па дури и таму каде што работниците постојат во голем број, тие не добиваат никаква колективна преговарачка моќ поради страв дека се за еднократна употреба и на крајот ќе ги загубат своите работни места. Дополнително, тие, исто така, немаат надворешна поддршка за да помогнат во иницирањето колективно формирање и акција (7).
Внатрешни трошоци за повреди и болести: Работниците со долгогодишна изложеност ги интернализираа болеста и здравствените проблеми и ги прифатија како редовна појава и освен ако не се истражува дополнително, не ги поврзуваат нивните здравствени проблеми како што произлегуваат од работата. Следствено, тие ги доживуваат повредите и болестите поврзани со работата како лични прашања и ги сносат трошоците за лекување и пропуштените приходи. Договорните работници немаат боледување како дел од нивните договори и дополнително се казнуваат за нивните болести со отфрлање на платите за деновите кога се болни.
Причини за прашањата
Поголемиот дел од проблемите т.е. физички, ментално, социјално и финансиски со кои се соочуваат работниците во санитарната служба се должи на недостатокот на основно знаење и свест, заедно со крутите перцепции што се навлезе во системот на верувања на оваа работна сила. Тие немаат јасност или се погрешно информирани за нивните улоги и одговорности. Ова е затоа што не постои јасно исцртана дефиниција и е тесна и исклучува широк спектар на работа. Ова е група на различни луѓе во однос на бројот на вработени, полот и локацијата. Спаѓа во неорганизиран сектор и императив е да се класифицираат, за да се овозможи соодветен и приспособен дизајн на политики и програми. Повеќето од проблемите со кои се соочуваат работниците станаа проблем со внатрешно однесување. Нема достапни бројки за оние кои се вработени за работници ангажирани во оваа индустрија (10).
Имаше обиди за создавање решенија за овие прашања, но наидоа на различни резултати. Овие решенија варираат од активизам и застапување од различни невладини организации, до формална владина регулатива. Тие наидоа на ограничен успех, како што е потврдено од дневните вести во кои се истакнува смртта на уште повеќе работници. Потребно е да се смислат решенија и да се изгради градење на капацитетите на работниците што е спој на иновативни и кориснички центрирани правејќи внатрешна врска и сеопфатно и разбирање на овие работници.
Овие проблеми може да се решат со едукација и советување на оваа работна сила за нивните права и програмски права.
Покрај тоа, општеството на сите нивоа треба да се сензибилизира за важноста на санитарните работници и нивниот придонес во општеството. Системот за рачно чистење треба брзо да се отстрани со механизиран систем за чистење. Сè додека не се примени рачното чистење, мора да се обезбедат безбедносни мерки за да се подобри квалитетот на нивниот живот. Ова може да се спречи преку програмски менаџмент насочен кон градење на капацитети и развој на складиште на овие работници што може дополнително да овозможи развивање специфични политики и програми за планирање за заштита на оваа работна сила.
***
Референци
1. Раман ВР и Муралидхаран А., 2019 година. Затворање на јамката во кампањата за санитација во Индија за придобивки за јавното здравје. The Lancet VOLUME 393, ISSUE 10177, P1184-1186, 23 МАРТ 2019 година. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Проект, Санитарните работници. Проектот за санитарни работници. [Онлајн] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Корпорација, National Safai Karmacharis Finance & Development. [Онлајн] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Генерален, секретар. 2016 година.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Сафаи Карамчарис во маѓепсан круг: студија во перспективата на кастата. . 2017 година, кн. 13.Достапно онлајн на https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Анализа на рачно чистење на стапката на смртност преку критични околности и методи за да се обезбеди безбедност. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016 година.
7. Жица, The. Разбирање на индиските санитарни работници за подобро решавање на нивните проблеми. [Онлајн] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Шиха, Шаши. Индијан експрес. [Онлајн] 2018 година. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Карамчарис, Национална комисија за Сафаи. [Онлајн] 2009 година https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Зошто санитарните работници во Индија не се ничиј приоритет. [Онлајн] Hindustan Times, јуни 2019 година. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Опасности по здравјето при работа кај канализациските и санитарните работници. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. Достапно онлајн на http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
Автор: Рамеш Пандеј (професионален здравствен работник)
Ставовите и мислењата изразени на оваа веб-локација се исклучиво на авторот(ите) и другите соработници(и), доколку ги има.
